Фотограф на корпоратив: как выбрать и что учесть

Корпоратив и конференция выглядят похожими поводами — оба про компанию, оба в зале с гостями. Снимают их по-разному, и автор, сильный в одном формате, не обязательно так же хорош во втором.

Другой свет, другое поведение

На конференции свет ставят под сцену и трансляцию, люди сидят рядами и держатся сдержанно. На корпоративе свет — часто цветной, приглушённый, рассчитанный на атмосферу, а не на протокол: софиты в зале, гирлянды, точечная подсветка столов. Съёмка идёт почти всегда без вспышки, и автору нужна техника, уверенно работающая на высоких ISO.

Люди на корпоративе раскованнее. Это хорошо для кадра — меньше зажатых лиц и дежурных улыбок, — но требует от фотографа другого темпа: не ждать команды со сцены, а ловить момент в толпе, между тостом и танцем.

Два разных набора кадров

У корпоратива обычно два адресата отдачи. Для внутренних коммуникаций — рассылки, экрана в офисе, закрытого чата — нужны кадры, где узнаваемы сотрудники, видна общая атмосфера, есть кто-то из руководства среди гостей, а не над ними. Для соцсетей компании — другое: несколько ярких кадров без десятков лиц на согласовании, конкурсы, ведущий, момент вручения.

Если задачи разные, скажите об этом заранее. Автор, знающий, что кадры пойдут во внутреннюю рассылку, снимет иначе, чем тот, кто думает только про сторис.

Что смотреть в портфолио

Просите не отдельные удачные снимки, а серию с похожего мероприятия целиком: банкет, фуршет, корпоративная вечеринка — а не только конференции и свадьбы того же автора. По серии видно, держит ли он кадр в движении и при слабом свете весь вечер, а не только в первый час, пока все стоят на месте.

Согласие сотрудников на съёмку

На публичном мероприятии для внешних гостей вопрос согласия обычно снимает регистрация. На корпоративе снимают штатных сотрудников — людей, которые придут на работу в понедельник и не обязательно хотят видеть себя в рассылке компании. Практичный ход — предупредить о съёмке заранее, при входе или в приглашении, и дать возможность отказаться от публикации отдельных кадров.

Это не формальность для галочки: сотрудник, узнавший себя в рассылке без предупреждения, — источник недовольства, которое достанется не фотографу, а организатору.

Итог

Для корпоратива ищите автора с опытом именно таких съёмок, спросите про свет без вспышки и разведите заранее два запроса на кадры — для своих и для внешних.